För den som blir antagen till ABB:s traineeprogram väntar sju intensiva månader och en garanterad plats på företaget. Oscar Larsson och Petronella Fåhraeus är två av många som börjat karriären inom ABB genom traineeprogrammet.
– Jag gillar att ABB har ett traineeprogram med en tanke, säger Oscar Larsson.
Han är 27 år och blev precis klar med sina tre praktikperioder. Nu väntar traineetidens sista anhalt: utlandspraktiken. Han är redan anställd inom ABB som Commissioning Engineer på avdelningen Substations, och det är på deras uppdrag han gör sin praktik. 
I hetluften från dag ett
Oscar var under sin första praktikperiod på LV Motors produktavdelning. Sedan vidtog CEWE Controls föräljningsavdelning, och slutligen blev det Substations där han arbetar nu.
– En av de saker som utmärker ABB är att man får söka varje praktikperiod själv. Du får en lista över personer du kan kontakta, och sedan är det du som har bollen. Jag tycker detta var jättebra eftersom man direkt känner att det är ”på riktigt”. Man är själv med och formar sitt traineeprogram och för det krävs att man är driven och utåtriktad.
Känslan av att man som trainee är med i hetluften från dag ett återkommer under hela intervjun med Oscar: man kastas rakt in i verkligheten med riktiga mål, skarpa produkter, kunder och deadlines.
– På flera av mötena var höga chefer med, och det är såklart extra spännande att få se hur det fungerar på en högre nivå i företaget. En annan stor utmaning var att jag fick bidra i ett offertarbete på Substations. Fem minuter innan deadline skrev vi ut det sista pappret. Då hade vi alla verkligen kniven på strupen och det handlade om minuter. Sedan var man såklart jättestolt när det var över.
Oscar betonar också något han tycker är väldigt bra på ABB – att ingenting ges gratis.
– Man kan tycka att det är en räkmacka att få gå traineeprogrammet eftersom det garanterar en anställning samt att man får ett nästan ofattbart stort kontaktnät ifrån dag ett, men man måste också ständigt bevisa sig. Det gäller verkligen att du levererar, du får ingenting gratis.
– Det är kort sagt upp till dig själv att visa vad du går för.
Värdefulla kontakter
Petronella Fåhraeus beskriver de vänner hon har från sin traineeförening som ”unga, ambitiösa och välutbildade”. Och berättar vidare att hon genom sin traineeperiod fått ovärdeliga kontakter både inom och utanför ABB. De andra traineerna som hon gick med har idag alla avancerat inom sina respektive områden; någon har blivit chef och själv har hon gått från konstruktör till projektledare. 
– ABB satsar ju mycket på sina traineer och det är många som kommer in den vägen, de är ju som sagt alla väldigt duktiga.
Oscar Larsson håller med:
– Förutom att man lär sig otroligt mycket på sju månader, finns det så mycket möjligheter för dem som kommer in på programmet. Man träffar otroligt bra och kompetenta människor och företaget finns över hela världen. Programmet innebär verkligen en unik internationell kontaktyta.
Ständiga utmaningar
Petronella Fåhraeus är idag 29 år och började 2005 som trainee hos ABB. Hon gjorde den mesta delen av sin praktikperiod på produktutvecklingen, där hon idag arbetar på avledningsenheten. I projektet hon driver tar de just nu fram en ny typ av elledning, en ledning som ska vara starkare och mer miljöanpassad än dagens.
– Vi håller på med energioptimering, det vill säga vi tar fram produkter som gör samma sak som sin föregångare, med skillnaden att den är bättre för miljön och mindre kostsam.
Petronella berättar att jobbet på ABB ständigt innebär nya utmaningar för henne. Varje dag står hon inför nya problem att lösa och nya mål att uppnå.
– Mina arbetsuppgifter är jättespännade! Det är ju jag som ansvarar för att driva på projektet och därför måste jag tänka på allt: vad som är projektets nästa steg och hålla i alla trådar. Det är mycket att hålla i huvudet men väldigt roligt.
Oscar är förväntansfull inför vad som kommer att hända i framtiden på ABB.
– Det är ju verkligen häftiga saker de gör på ABB, och vi jobbar i en superexpansiv bransch. El är ju miljövänligt och det finns så många spännande saker vi kommer att möta. Som hur vi ska handskas med all den förnyelsebara energin exempelvis.
Både Petronella och Oscar nämner flexibilteten som en av de saker man märker som anställd på företaget
– Det finns en omtanke för de anställda på ABB. Om jag exempelvis skulle vara pappaledig vet jag att det kommer ges möjlighet till detta. De vill att man ska ha en rik fritid, och det finns en förståelse för att livet är mer än att bara jobba, säger Oscar.
Oändliga internationella möjligheter
I framtiden ser både Oscar Larsson och Petronella Fåhraeus sig själva som utlandsanställda inom ABB. De internationella möjligheterna för den som jobbar på företaget är oändliga. ABB har verksamhet i över 100 länder och kontor i 87.
För Oscar är det främst utvecklingsländerna som lockar.
– Just nu är det otroligt många utvecklingsländer där infrastrukturen behövs byggas ut. Där skulle det vara spännande att vara med från början, eftersom vissa platser inte ens har el. Det skulle vara intressant att vara med och bygga upp något på en sådan plats – både för att man gör det för första gången och för att känna att man gör en insats.
Petronella har inte bara siktet inställt på utlandet, utan när konkreta planer: tillsammans med sin chef tittar hon just nu på möjligheterna som finns att gå över till en fabrik i USA för produktområdet avledare.
Förutom att Petronella bollar idéer med sin chef har hon också en mentor. Denna ordnade hon själv genom att ta kontakt med en av utvecklingscheferna. De ses en gång i månaden och pratar om allt mellan himmel och jord. Särskilt om vad hennes nästa steg inom ABB kan tänkas vara och om frågor i hennes dagliga arbete.
– Jag upplever det som att om jag har en idé så går det att fixa. Om man driver på själv är möjligheterna oändliga inom ABB.
Hon avslutar:
– Alla möjligheter finns bara man själv tar initiativet.